{"uniqueId":"grid_articledcl_copy","mobileExpanded":true,"html":"<p><b>- l’accordo coinvolge tutti i 6.000 dipendenti di Vodafone;</b></p>\r\n<p><b>- prevede dal 60 all’80% del tempo di lavoro in modalità agile;</b></p>\r\n<p><b>- disciplina in maniera flessibile la disconnessione;</b></p>\r\n<p><b>- assicura connettività e convenzioni per le utenze domestiche;</b></p>\r\n<p><b>- offre condizioni di maggior flessibilità per persone con disabilità e caregiver</b></p>\r\n<p><b>- include nuove politiche di welfare a favore della genitorialità e dei bisogni individuali tra cui 4 mesi di congedo parentale retribuiti al 100% per i neogenitori e una policy per i dipendenti vittime di violenza domestica</b></p>\r\n<p><br>\r\n </p>\r\n<p><i>Milano, 3 novembre 2020</i> - Vodafone Italia e le Organizzazioni Sindacali Nazionali del settore delle Telecomunicazioni e il Coordinamento Nazionale delle RSU hanno raggiunto un innovativo accordo sullo smart working che traguarda la fine della fase emergenziale.</p>\r\n<p>L’accordo prevede una prima fase di sperimentazione e fissa regole condivise per aprire la strada a un nuovo modello di lavoro agile, aperto a tutti e inclusivo.</p>\r\n<p>L’accordo entrerà in vigore dopo la fine dell’emergenza Covid e prevede l’adozione del <b>lavoro agile</b> nella misura dell’<b>80% dell’orario </b>di lavoro mensile per i dipendenti impegnati nelle aree di assistenza al cliente e del <b>60%</b> per i dipendenti delle restanti aree aziendali.</p>\r\n<p>Le attività previste per le giornate di lavoro terranno conto delle esigenze di socializzazione e interazione tra i colleghi anche attraverso la promozione di iniziative formative e di team building.</p>\r\n<p>Dall’esperienza di questi mesi è emerso che il lavoro agile ha incentivato l’esercizio della delega e il lavoro per obbiettivi, garantendo una maggiore flessibilità ai lavoratori nell’organizzazione delle proprie attività. Per questo, azienda e sindacati, hanno deciso di estendere lo smart working nel quadro di una più ampia trasformazione digitale dell’organizzazione.<br>\r\n </p>\r\n<p><b>La scelta del luogo</b></p>\r\n<p>Nelle giornate di lavoro agile è demandata al dipendente la scelta del luogo da cui lavorare in smart working.</p>\r\n<p><b>Strumenti di lavoro</b></p>\r\n<p>Vodafone doterà tutti i dipendenti di strumenti di lavoro tecnologici tra cui: laptop, telefono cellulare e SIM voce/dati. È inoltre prevista un’offerta per la rete fissa riservata ai dipendenti.</p>\r\n<p><b>La disconnessione</b></p>\r\n<p>Con l’obiettivo di assicurare l’equilibrio tra tempi di vita e tempi di lavoro, l’accordo<b> disciplina in maniera flessibile la disconnessione</b>. Il lavoro dovrà essere svolto all’interno della fascia oraria 9:00-19:00, sempre nel limite dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale previsto dal contratto. Viene inoltre garantita la disconnessione in coincidenza della fascia oraria 13:00 -14:00. Saranno organizzati corsi di formazione on-line con l’obiettivo di contribuire alla rapida diffusione di stili di lavoro e organizzazione del tempo coerenti con i principi del lavoro agile.</p>\r\n<p><b>Forniture domestiche e Ticket Restaurant</b></p>\r\n<p>Per le forniture domestiche i dipendenti potranno usufruire di offerte riservate con sconti fino al 30% sulla fornitura di energia elettrica e gas e facilitazioni sui servizi di efficienza energetica.</p>\r\n<p>Sono confermati i Ticket Restaurant anche per le giornate di lavoro agile.</p>\r\n<p><b>Politiche di inclusione</b></p>\r\n<p>L’accordo sul lavoro agile è parte integrante di un più ampio sistema di welfare aziendale e si distingue per flessibilità e inclusività.</p>\r\n<p>In particolare per <b>persone con disabilità o particolari condizioni di salute, caregiver, neogenitori, genitori unici e dipendenti vittime di violenza domestica</b> è prevista la possibilità di richiedere una diversa modulazione della percentuale di lavoro agile, compatibile con le proprie necessità personali.</p>\r\n<p>A supporto di questa trasformazione organizzativa l’azienda introduce nuovi servizi come il <b>counselling su tematiche di benessere psicologico e organizzativo</b>, convenzioni con asili nido e assicurazione integrativa gratuita contro gli infortuni extraprofessionali.</p>\r\n<p>Con l’accordo vengono introdotte due nuove politiche di welfare a favore della genitorialità e dei bisogni individuali, che si aggiungono a quanto già in essere come ad esempio la copertura al 100% dello stipendio dei 4 mesi di congedo di maternità facoltativo che si aggiungono i 5 mesi di legge.</p>\r\n<p>Con l’introduzione del <b>congedo genitoriale inclusivo</b> potranno richiedere un congedo fino a 16 settimane retribuite al 100% dello stipendio i dipendenti che diventano genitori a seguito di nascita, adozione o maternità surrogata, in Italia o all’estero e che non possono accedere al trattamento di maternità previsto dalla legge. Il congedo genitoriale inclusivo può essere fruito nei primi 18 mesi dal momento in cui la persona diventa genitore.</p>\r\n<p>Grazie alla policy sulla <b>violenza domestica</b>, i dipendenti, nel pieno rispetto della privacy, potranno usufruire di 15 giorni di permesso retribuito, oltre che del supporto psicologico di un medico competente e di servizi di consulenza per affrontare tutti i momenti delicati che si possono presentare in queste situazioni.</p>\r\n<p>L’azienda e le Organizzazioni Sindacali hanno concordato un percorso di costante monitoraggio dell’implementazione dell’accordo, a livello nazionale e territoriale, con l’obiettivo di assicurare la piena realizzazione del piano.</p>\r\n","react_component_name":"articleDclComponent",":type":"webaem/components/content/commonComponents/articleDCL"}