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{"uniqueId":"grid_articledcl","mobileExpanded":true,"html":"<p><i>Milano, 30 gennaio 2020</i></p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Per il terzo anno consecutivo, Vodafone Italia è stata ufficialmente certificata da Top Employers Institute tra le aziende <b>“Top Employer Italia 2020”</b>, grazie alla<b> qualità della formazione offerta ai suoi dipendenti, al continuo impegno nell’innovazione del welfare e alla valorizzazione delle diversità.</b></p>\r\n<p>Top Employers Institute è l’ente che, ogni anno, certifica a livello globale le eccellenze aziendali in ambito HR, premiando le aziende che si distinguono per l’impegno a fornire le migliori condizioni di lavoro ai propri dipendenti, per la formazione e lo sviluppo di talenti a ogni livello aziendale e per l’attuazione di Best Practice che mettono le persone al centro.</p>\r\n<p>Vodafone, che in Italia impiega circa 6 mila dipendenti, ha avviato <b>un processo di profonda trasformazione digitale</b> che, oltre a modificare in modo radicale l’esperienza del cliente, cambia anche il <b>modo di lavorare dei dipendenti</b>, a cui viene offerta <b>una formazione sempre più orientata al digitale</b>. Vodafone offre a tutti i dipendenti una formazione dedicata alle competenze digitali e ai principi dell’”agile working”, oltre a percorsi verticali orientati alle professioni più innovative (tra cui Digital Marketer, Data Scientist, IT Developer, User Experience Designer).  Vodafone ha inoltre investito in maniera significativa nello sviluppo di <b>sistemi e contenuti di e-learning</b>: con più di <b>100.000 corsi online completati</b>, il portale <b>YouLearn</b> permette di accedere a <b>1200 corsi a catalogo</b>, a <b>infiniti corsi digitali</b> e permette di ottenere <b>tra le più importanti certificazioni.</b></p>\r\n<p>La digitalizzazione, in Vodafone, passa anche attraverso <b>spazi di condivisione e strumenti di lavoro smart,</b> per rendere il modo di lavorare delle persone sempre più agile, interattivo e orientato alla collaborazione cross-funzionale. <b>Vodafone è stata la prima azienda in Italia a introdurre lo smart working</b>, nel 2014, e oggi è tra le esperienze che coinvolgono il maggior numero di dipendenti in Italia, <b>con oltre 3500 persone che possono scegliere di lavorare da remoto un giorno a settimana</b>.</p>\r\n<p>Vodafone si è storicamente distinta per l’impegno nella <b>valorizzazione della leadership femminile</b>: oltre a mantenere un alto livello di occupazione femminile (con il 58% di dipendenti donne e il 35% di figure femminili nella popolazione manageriale), l’azienda garantisce sempre la presenza di <b>almeno una donna nella rosa di candidati per una promozione o un’assunzione</b>.</p>\r\n<p>In Vodafone <b>la maternità è retribuita a stipendio pieno per 9 mesi e mezzo</b> e, in coerenza con le esigenze organizzative, può essere seguita da soluzioni part-time per le dipendenti che ne fanno richiesta e da turni agevolati per le madri che lavorano nei call center. Nelle sedi di Milano, Padova e Napoli sono presenti <b>asili aziendali</b>, con condizioni agevolate per i dipendenti.</p>\r\n<p>Alle iniziative a favore delle donne, Vodafone ha affiancato l’impegno a riconoscere e valorizzare tutte le sfaccettature della diversità: da quella di genere a quella di orientamento sessuale, generazionale e di background.</p>\r\n<p>Vodafone è tra le prime aziende in Italia a essersi dotata di un “<b>Inclusion commitment</b>” che valorizza la <b>diversità come un fattore positivo di cambiamento</b>, un modo per meglio interpretare i bisogni dei clienti, un incentivo per valutare le persone in base al merito e far emergere così diversi stili di leadership.</p>\r\n<p>Vodafone in particolare:</p>\r\n<p>-     <b>raddoppia lo smart working per le mamme e i papà al rientro </b>dalla maternità o congedo di paternità che potranno usufruire di un giorno di smart working in più alla settimana. Inoltre, le dipendenti in maternità avranno un <b>Maternity Angel</b>: una persona all’interno dell’azienda che le terrà costantemente aggiornate per facilitare il loro rientro. Vengono introdotte anche le “<b>ferie solidali</b>”, che le persone possono scegliere di donare a colleghi in caso di particolari necessità di salute.</p>\r\n<p>-     <b>riconosce diritti e welfare per le unioni civili</b>, dalla licenza matrimoniale per le coppie dello stesso sesso, fino all’estensione della copertura sanitaria integrativa.</p>\r\n<p>-    <b>favorisce lo scambio di conoscenze reciproche tra generazioni</b>. Tra i progetti già lanciati, il progetto “<b>Digital Ninja</b>” attraverso cui alcuni nativi digitali affiancano i colleghi più senior per aggiornarli nella continua evoluzione dell’ecosistema digitale.</p>\r\n<p>-     <b>promuove la valorizzazione dei diversi background culturali</b> all’interno dell’azienda attraverso percorsi dedicati ai neoassunti e attraverso iniziative per la comprensione e la semplificazione dei linguaggi interni.</p>\r\n<p> Anticipando l’evoluzione della società, Vodafone è stata anche tra le prime aziende a introdurre in tutti i paesi in cui opera <b>una policy di paternità che prevede due settimane retribuite al 100%</b>.</p>\r\n","react_component_name":"articleDclComponent",":type":"webaem/components/content/commonComponents/articleDCL"}
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