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 Welfare

Al piano di remunerazione dell’azienda, si affianca il piano individuale di welfare.

welfareAl pacchetto di benefit tradizionali si è aggiunto dal 2012 il piano individuale di welfare, che può essere costruito in modo flessibile da ciascun dipendente in base alle proprio necessità.

Vodafone integra l’offerta ai dipendenti prevedendo la possibilità di corrispondere loro anche alcuni beni e servizi di valenza sociale e assistenziale, nell’ambito di un piano di remunerazione che si affianca a quello che era già in essere in azienda.

Si tratta di un programma molto interessante perché permette di sperimentare forme di personalizzazione del proprio pacchetto retributivo, ottimizzare l’offerta di benefit e rispondere anche a specifiche esigenze di carattere non economico manifestate dai dipendenti.


Nel 2013 il piano è stato ulteriormente rilanciato e ora coinvolge tutti i dipendenti e riguarda un ancora più ampio ventaglio di servizi.